Pomocní mzdové účetní
Publikace obsahuje přehled parametrů, sazeb, vzorových výpočtů a dalších údajů z oblasti mezd a platů, jejich zdanění, odvodů na zdravotní a sociální pojištění, pracovního práva, dávek nemocenského pojištění, důchodů, sociálních dávek a souvisejících oblastí. Jsou zde uvedeny stručné informace o změnách oproti předchozímu roku. Jsou zde i další užitečné informace, např. o postupech účtování mzdových operací, termínový kalendář pro mzdové účetní a personalisty a jiné.
Jde o údaje a informace, které používají mzdové (mzdoví) účetní a personalisté při své každodenní práci. Mělo by však jít o užitečnou pomůcku nejen pro ně, ale třeba i pro ostatní zaměstnance, příjemce dávek nemocenského pojištění, sociálních dávek, budoucí důchodce a jiné osoby, např. pro kontrolu jejich oprávněných nároků. Je zaměřena spíše na zaměstnavatele, kteří jsou podnikatelskými subjekty a poskytují tak svým zaměstnancům mzdu, nikoliv plat…
• Cestovní náhrady
Zákoník práce upravuje poskytování cestovních náhrad výhradně zaměstnancům konajícím práci na základě některého ze základních pracovněprávních vztahů. Není však vyloučeno, aby podle právní úpravy obsažené v části sedmé ZP byly poskytovány cestovní náhrady i jiným osobám zpravidla na základě dohody s nimi nebo pokud tak stanoví zvláštní právní předpis. V praxi proto cestovní náhrady mohou být poskytovány společníkům společností s ručením omezeným, pokud společník pro tuto společnost koná osobně práce nebo statutárním orgánům společnosti, který je např. jednatel společnosti s ručením omezeným nebo člen představenstva akciové společnosti. Poskytování cestovních náhrad podle ZP upravují také některé právní předpisy jako plnění poskytované fyzickým osobám při jiných úkonech v obecném zájmu, jako např. podle § 184 školského zákona...
• Zdravotní pojištění na přelomu let
Na přelomu let 2025/2026 se mohou zaměstnavatelé dostat do situace, kdy budou řešit stanovení vyměřovacího základu zaměstnance a související plnění zákonných povinností ve značně specifických případech. Na základě poznatků z praxe si v následujícím textu formou příkladů předvedeme postup zaměstnavatele při řešení různorodých situací.
Od 1. ledna 2026 dochází ke zvýšení minimální mzdy – jako minimálního vyměřovacího základu zaměstnance – na částku 22 400 Kč při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc.
Zaměstnavatelébudou od 1. 1. 2026 pracovat s novými podmínkami u dohod o provedení práce v tom směru, že se zvyšuje rozhodná částka příjmu pro účast na zdravotním pojištění na 12 000 Kč (v roce 2025 činila tato rozhodná částka příjmu 11 500 Kč). Zaměstnavatelé budou plnit zákoné povinnosti při příjmu 12 000 Kč a vyšším...
