Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu zpětně. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci svému zaměstnanci. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce. Nařízením vlády č. 347/2019 Sb. došlo od 1. 1. 2020 ke zvýšení základní sazby minimální měsíční mzdy z 13 350 Kč na 14 600 Kč a základní sazby minimální hodinové mzdy z 79,80 Kč na 87,30 Kč. Minimální mzda je v roce 2020 o 71,76 % vyšší než před 7 lety. Zvýšení minimální mzdy má vliv na limitní ukazatele v zákonu o daních z příjmů. Zvýšení minimální mzdy návazně ovlivní také široké spektrum oblastí zdravotního pojištění.

Archivace účetní agendy představuje nelehký úkol,jak u podnikatelů (fyzických a právnických osob), tak u nepodnikatelských subjektů. V čem je problém? Problém je zejména v
- množství dokumentů,
- rozmanitosti dokumentů, které mohou ve firmě sloužit nejen k účetním potřebám,
- informaci o délce úschovy konkrétních dokumentů, neboť neexistuje jeden právní předpis, který by úschovu účetní agendy řešil ve všech souvislostech. Zákon o účetnictví, který řeší úschovu účetní agendy se odvolává na celou řadu dalších právních předpisů.

Mzdová agenda je široký pojem a zahrnujeme do ní veškeré písemnosti mzdového nebo platového charakteru, jak jsou upraveny v příslušných předpisech. Doba jejich archivování a uschování je závislá na obsahu těchto písemností a na právech a povinnostech, které z nich vyplývají. Zejména se bere v úvahu promlčení a zánik mzdových nároků.