V čase výskytu koronovírusu sú mnohí zamestnávatelia nútení využiť ustanovenia základného právneho predpisu v oblasti pracovného práva k tomu, aby znížili (v mnohých prípadoch len dočasne), stav svojich zamestnancov a ukončia s nimi doposiaľ uzatvorený pracovný pomer. Využívajú v danom prípade (až na výnimky) inštitút skončenia pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou.
Skončenie je viazané na existenciu zákonom ustanovených právnych skutočností. V Zákonníku práce sú uvedené spôsoby skončenia pracovného pomeru na základe právneho úkonu niektorého z účastníkov pracovného pomeru a na základe právnej udalosti. Ak sa zamestnávateľ nerozhodne ukončiť pracovný pomer so zamestnancami, má nárok na poskytnutie príspevkov od štátu. Príspevky na podporu udržania zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a na odstránenie ich následkov sa poskytujú prostredníctvom úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci Slovenskej republiky ako aktívne opatrenie na trhu práce podľa zákona o službách zamestnanosti. Detailné podmienky poskytovania príspevkov vrátane formulárov žiadostí a výkazov sú publikované na www.pomahameludom.sk. V jednotlivých rubrikách prinášame tiež prehľad povinností, ktoré musí zamestnávateľ plniť a termíny, na ktoré je viazaný. Povinnosti sa týkajú odvodov, miezd a tiež poskytnutia pracovných pomôcok.
