Zákon o zaměstnanosti
Zavedení zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (dále jen „zákon o JMHZ“) si vyžádá změnu zákona o zaměstnanosti a vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Navrhovaná právní úprava se dotýká konkrétně těchto jejich oblastí:
-
? příspěvky aktivní politiky zaměstnanosti,
-
povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dále také „OZP“),
-
roční zpráva o činnosti zaměstnavatele uznaného za zaměstnavatele na chráněném trhu práce,
-
informační povinnost zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí, podpora v nezaměstnanosti.
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
V důsledku zavedení zákona o JMHZ bude nutné technicky upravit zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů tak, aby informační povinnost, kterou má na základě tohoto zákona ÚP vůči orgánům správy sociálního zabezpečení nebyla nadále plněna dosavadní formou, nýbrž je nutné stanovit její plnění prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
Zákon o kolektivním vyjednávání
Zavedení zákona o JMHZ si vyžádá změnu zákona o kolektivním vyjednávání za účelem zjišťování pokrytí zaměstnavatelů a zaměstnanců kolektivními smlouvami. Zaměstnavatelé budou poskytovat informace o tom, zda se na ně vztahuje kolektivní smlouva a jakého je druhu.
