Řízení a vedení zaměstanců se z velké části opírá o poznatky z psychologie, tedy vědy o lidském chvání. Tyto poznatky jsou důležité k pochopení osobních předpokladů jednotlivých pracovníků podmiňujících jejich výkon a chování na pracovišti, i pro porozumění vnějším okolnostem, které jejich výkon a jednání ovlivňují.
První část publikace je věnována hlavním předpokladům, které přímo či nepřímo ovlivňují výkon a jednání jednotlivých pracovníků. Druhá část se věnuje vnějším okolnostem, které výkonnost pracovníků ovlivňují, především způsobu či stylu jejich řízení. Třetí část publkace se zabývá nejčastějšími psychologickými překážkami, bránícími výkonnosti zaměstnanců.
Publikace je určena všem, kteří se zajímají o psychologické základy řízení a vedení lidí na pracovišti, především vedoucím pracovníkům a těm, kteří se na řízení lidí připravují, studentům manažerských programů a kurzů i všem dalším, kdo chtějí zdokonalit své praktické řídící postupy či zvyklosti.
